打胎or被强制遣送回国？

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赴日本进行技术研修的外国实习生，民间一般理解为外国廉价劳动力。

以学习日本先进技术为理由，不可等同于普通劳动者。边学习边操作，既为实习，工资也就是低得可怜的实习工资了。

然而，大部分前来日本的外国实习生，实质上干着日本人不愿干的工种，拿着连最低薪资标准都难达到的实习工资。

工作内容更是枯燥单一，将来回国后是否如官方宣传的那般，学到一技之长，为本国发展出力？官宣大概就是一块彼此心知肚明的遮羞布吧。

上图是一名27岁的缅甸女孩，2017年底以研修生身份，从老家来到位于日本中部地区岐阜的一家缝纫厂工作学习。

工厂分派给她的工作与所谓的发达国家技术没什么关系，只是将成衣装进纸箱的重复性劳动。每周加班加点，需要干上100个小时，可月工资仅6万日元，约人民币3650元。

作为一份正常工作，按照1000日元/小时的薪资标准，那么招聘一名普通工人，工厂需支付工人40万日元工资，约人民币14800元。

日本某工厂的外国研修生实际薪资合同

包括许多拥有正常三观的日本本国民众在内，常把外国实习生制度称作“现代奴隶制”。因为比起单纯的工作苦工资低，研修生们往往还被限制人身自由，不可走出某个既定范围区域，或外出必须汇报，禁止单独外出等，活脱脱的现代奴隶。

如果以上还可以厚着脸皮解释成出于安全管理上的需要，那么《朝日新闻》最新曝出的奴隶丑闻则已涉及严重侵犯人权。

一名22岁的越南女孩为了帮衬家里改善经济条件，借了100万日元 （人民币约61000元）支付机票、中介等费用，踏上来日本某造纸厂技术实习的路。

结束为期一个月的事前培训后，她发现自己怀孕了。孩子的父亲是她在老家的男朋友。

按照日方研修机构指定的外国研修生规章制度，禁止与异性的一切恋爱行为。该机构的管理者将打胎药交给这名越南女孩：要么打掉孩子，要么被强制遣送回国。

像这个女孩遭遇到的问题并非个别现象，在她之前还有其他外国女研修生因不小心怀孕被迫选择打胎或回国。背负巨额债务出国，就这么回去，又将是另一个地狱等待着她们。

侵犯人权的事情若发生在一般人身上，早就被告得身败名裂。而西日本某研修机构却将这些写进其规章制度里，要求每个外国研修生签字认可。

当记者就“打胎或遣送回国”一事采访该机构责任人时，对方表示： 公司希望实习生们能够有效率地工作。一旦怀孕，生产力就掉下来。还没听说过有哪家公司让研修生休产假的。

日本干洗业严重依赖外国研修生的廉价劳动力，才得以维持。干洗工厂内工作环境差，被烫伤乃家常便饭。

有关赴日研修的研修生话题，近期最火爆的莫过于“有望拿到日本绿卡”的新制度。仿佛日本社会里被视作最底层的外国人技能研修生们，只要努力，就可获得所谓的高一级身份，拥抱崭新人生。

日本政府为缓解严峻的用人危机，顶着来自本国各方面的反对压力，坚持通过国会决议，大幅放开外国劳力进入日本。

11月2日，日本首相安倍在国会答辩

在新制度之前，外国研修生被规定了在日劳动年数，日子到了就得回国。

现行：技能实习签证

最长5年

（建设、宿泊、农业、介护、造船）

新制度：特定技能1号

最长5年

（日语、技能考试合格）

※经验满3年者可免试

特定技能2号

取消最长5年上限

累积10年，符合永住申请要求

（日语、技能考试合格）

永久居住权

（类似绿卡）

不过，新政策暂时只开放劳动力缺口最为严峻的“建设、宿泊、农业、介护、造船”等五大行业。除介护外，其它四大行业均有政策期间限制。

可见，日本政府并非如保守人士所抨击的那样大肆开放，而是极有选择性，始终没放下花五毛钱买两块钱以上价值的抠门如意算盘。

政府给放开劳动力引进口子创造了法律依据，也提到用人单位需达做到与普通日本人“同酬”。但是，实际引入、培训、使用的各机构及工厂，如果思想意识仍停留在“打胎or强制遣送回国”上，新制度会不会沦落为加速加大剥削“外国奴隶”的帮凶呢？

还是说，这个制度不过是政府与民间共同制造，共同分享的一块新遮羞布？

八卦是最通俗的表达手法

南木香

从论坛普及到专职事业，10年资历。

100%不是专业大拿、卖房砖家，

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